1、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
2、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
3、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
4、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
5、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。
6、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
7、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
8、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
9、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。
10、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
11、登峰造极的成就源于自律。
12、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
13、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
14、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
15、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
16、向前跨一步，可能会发现一条意外的小路。生活如山路，向前跨一步，便可发现一条更好的路，使生活更充实，更有乐趣。
17、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
18、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
19、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
20、在荆棘道路上，惟有信念和忍耐才能开辟出康庄大道。
21、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
22、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
23、良心是我们每个人心头的岗哨，它在那里值勤站岗，监视着我们别做出违法的事情来。
24、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。
25、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。
26、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
27、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
28、人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。
29、企业最大的资产是人。
30、种子不落在肥土而落在瓦砾中，有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨炼。
31、所谓成长发展，就是要有很多东西不断发生，然后变成繁荣的形态，也可用日日新这句话来代表。意思是说，旧的东西逐渐灭亡，新的东西不断诞生。
32、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
33、信用既是无形的力量，也是无形的财富。
34、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
35、勤劳工作，诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
36、我们一生中，必需立下志愿，必须有奋斗的目标。否则浑浑噩噩地过日子，那岂不是白活一生了吗？。
37、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
38、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
39、以温柔宽厚之心待人，让彼此都能开朗愉快地生活，或许才是最重要的事吧。
40、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。（经典语录 ）掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
41、逆境诚然可贵，然而过分地崇尚逆境，甚至认为非逆境不能造就完美的人，这也是一种偏见。
42、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
43、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
44、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
45、企业即人，企业最大的资产是人。造人先于造物。用人不疑，疑人不用。
46、勇气，必然大有可为。
47、困难带来阅历，阅历给人智慧。逆境这是天赋其人的可贵考验，在逆境中受过锻炼而走过来的人，可谓坚韧不拔。(www.mingyanke.com名言客)
48、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
49、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
50、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
51、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
52、没有自立性的态度和意志，只靠别人的力量或金钱买来的，都只是力量微弱的东西。
53、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
54、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
55、所谓青春，就是心理的年轻。
56、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。
57、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
58、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
59、不放过任何细节。